سن قوانين التمييز

 
 
 
 
 




Sponsored Links :


سن قوانين التمييز



في الأيام الخوالي ، ورمادي المهنية المجسدة الحصافة ، ولكن في عالم اليوم المتغير السيناريو المهنية في أقرب وقت واحد يمس سن 40 علامة ، ومن الشائع أن يكون ضحية للتمييز في السن.

هناك العديد من اللوائح التي تهدف نحو حماية حقوق الموظفين الأكبر سنا ضد discrimination.In سن عام 1967 ، لجنة تكافؤ فرص العمل أو لجنة تكافؤ فرص العمل القسري التمييز السن في قانون العمل أو يونيسكو. هذا التصرف ليس فقط ضمانات الحقوق المهنية للموظفين ، ولكن يشمل أيضا المتقدمين للوظائف ، واللذين يدخلان في الفئة العمرية 40 سنة فما فوق. ويحظر القانون على أرباب العمل من التمييز ضد العاملين من كبار السن فيما يتعلق بمنح فرص العمل ، والترقية ، والتصريف ، والتعويض ، أو فوائد العمالة. هذا العمل يجب أن يلتزم بها جميع الشركات التي لديها حد أدنى من 20 أو أكثر من الموظفين. بصرف النظر عن منظمات القطاع الخاص والدولة والحكومات الفيدرالية وهناك حاجة أيضا إلى اتباع قواعد القانون. قانون صارم يحظر وضع سن كمواصفة في إعلانات الوظائف أو اتخاذ أي سن المتصلة الحجز خلال المقابلات. والاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو في حالة من المهن حيث العمر هو حسن النية المؤهلات المهنية. كما أنها تعتبر غير قانونية لممارسة التمييز على أساس السن في برامج التدريب المهني. وعلاوة على ذلك ، فإن القانون يحدد بوضوح أن الشركة لا يمكن اتخاذ أي إجراء قانوني ضد الاتهامات القديمة لتقديم الموظف التمييز على أساس السن.

في العام 1975 ، وضع الحقوق المدنية ومركز عليها التمييز على أساس السن لعام 1975 أن يأخذ في الاعتبار منع أي تحيز سن المتعلقة بتقديم الدعم المالي الاتحادي. إنشاء فرض نفسه أيضا المادة 188 من القوى العاملة في قانون الاستثمار لعام 1988. هذا القسم يهدف إلى الحفاظ على الفوائد المهنية لطالبي العمل والعاملين والمشاركين في الباب الأول ، ويا دعما ماليا لبرامج وأنشطة.

عام 1990 شهد إنجازا آخر من العاملين من كبار السن ، من حيث أقدم استفادة العمال قانون حماية أو OWBPA. الفعل وشدد على حماية لمنافع توظيف العاملين من كبار السن. الاعتراف تتجاوز تكلفة توفير منافع العمل على العاملين من كبار السن واحدا من أسباب التمييز على أساس العمر ، ومنح الكونغرس تصريحا لأرباب العمل للحد من بعض المزايا للعاملين الأكبر سنا ، التأكد من أن التكلفة الإجمالية للالمزايا الممنوحة للموظفين كبارا وصغارا لا يزال نفس الشيء.

أكثر المقالات :

 

 Sponsored Links :
 
 
 
الخطوط المواد القانونية
العثور على مساعدة قانونية
 

أمثلة - ل السن التمييز التمييز على أساس السن ويتضح من هذا الوضع فيه موظف أو متقدم للعمل بطريقة بطريقة أقل ، فقط بسبب التحيز العمر. وزيادة في حالات التمييز على أساس السن وقاد الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات لإنفاذ القوانين لحماية حقوق المسنين من المهنيين. والتمييز على أساس السن في قانون العمل أو يونيسكو هي واحدة من هذه الأداة القانونية التي تحمي الأفراد من 40 عاما وخارجها ضد أي تمييز بسبب صغر سنهم. المزيد...

Sponsored Links :

© 2007 Freelegaladvicehelp.com All Rights Reserved
( سن قوانين التمييز )

English Version Spanish Version French Version German Version Portuguese Version Polish Version Dutch Version   Romanian Version Turkish Version Hungarian Version Arabic Version Croatian Version Danish VersionSlovak VersionSwedish VersionRussian Version