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| En 2006, les accidents du travail a touché des milliers de salariés et les coûts des entreprises américaines de plus de $ 110 milliards de dollars. Il est fort possible que si vous possédez une entreprise, vous pourriez avoir à faire face à une blessure en milieu de travail, tôt ou tard. Alors que si vous êtes un travailleur, vous ou un membre de la famille peut avoir le malheur de soutenir une blessure à votre lieu de travail. .. Plus |
Fair Labor Labor Rights Protection Act  Fair Labor Act vise à protéger les droits des travailleurs. Droit du travail appelle les droits des travailleurs ont trait à la négociation des salaires des travailleurs, les avantages et les conditions de travail raisonnables. Les droits des travailleurs sont une forme de droits de l'homme visent à protéger les intérêts et le bien-être des travailleurs. Ces droits comprennent droit de former des syndicats de travailleurs, la négociation pour une meilleure rémunération et d'assurer une meilleure atmosphère industrielle de la part de l'employeur. En savoir plus ... Vérification des antécédents d'emploi Information  Une vérification des antécédents d'emploi peut être décrite comme une vérification des informations fournies par un candidat sur une demande d'emploi ou curriculum vitae. Avec l'aide d'une vérification des antécédents, l'employeur vérifie les informations communiquées par un employé potentiel dans une demande d'emploi ou curriculum vitae. ... Plus d'informations Injonction obligatoire pour discrimination à l'emploi  Discrimination dans l'emploi se produit lorsque l'employeur unique des employés ou des candidats à un emploi ou illégalement sur la base de la race, le sexe, l'âge de l'origine nationale, de handicap. Selon l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), les employeurs ne peuvent pas discriminer les candidats ou employés dans les aspects suivants de l'emploi: En savoir plus ... Le droit à l'emploi pour les personnes handicapées  La discrimination fondée sur le handicap dans un processus d'embauche ou sur un espace de travail peuvent prendre plusieurs formes différentes. Certains employeurs l'utilisation de pré-emploi de dépistage pour déterminer si un candidat est atteint d'un handicap et d'emploi de refuser de reprendre ou de l'application. D'autres refusent de promotion, de formation et de tout type d'avantages sociaux aux employés handicapés. Plus d'informations ... En quoi consiste le licenciement abusif?  Licenciement abusif, on entend généralement injuste de décharge pour un employé. Toutefois, il existe certaines exceptions pour l'emploi abusif de décharge. Licenciement abusif peut aussi être considéré comme abusif le licenciement abusif ou de décharge, tir illicite, illégal le licenciement, la décharge ou à la résiliation. ... Plus d'informations Planification de la retraite et la paix d'esprit  La seule question que la plupart des personnes âgées de 25 à 30 pense que c'est pourquoi ils doivent planifier pour la retraite? Il est très important de comprendre que nous devons prendre notre retraite dans nos propres mains, en premier lieu. La planification de la retraite est la meilleure façon d'épargner pour l'avenir. ... Plus d'informations
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Discrimination salariale impact disparate - Droit du travail et temps de formation non rémunéré 
